受到疫情的影響，很多中小企業(yè)都面臨著(zhù)重大的危機，一方面怕沒(méi)有訂單，另一方面又怕有了訂單，準交率無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)要求。尤其是現在的珠三角被疫情的掣肘，招工難，員工效率低下，人員流失嚴重等等一系列的問(wèn)題，令到很多中小企業(yè)寸步難行，如何讓員工提升效率、保持干勁？

正在熱映的《1921》，把我們的目光帶回百年前的上海。一群平均年齡只有28歲的熱血青年，從天南海北聚集上海法租界，在小樓里暢談對國家的擔憂(yōu)與道路選擇，也開(kāi)啟了一部篳路藍縷、波瀾壯闊的創(chuàng )業(yè)史。從百年前的開(kāi)天辟地，再到建國立業(yè)的改天換地，發(fā)展到改革開(kāi)放的翻天覆地，中國共產(chǎn)黨的百年輝煌路波瀾壯闊，脫貧攻堅路舉世矚目。

每間公司都有一套屬于自己的薪酬績(jì)效制度，但隨著(zhù)企業(yè)的壯大，伴隨企業(yè)成長(cháng)的這套制度，也漸漸的僵化，成為了企業(yè)更上一層樓的絆腳石。這個(gè)時(shí)候，很多公司都會(huì )想請企業(yè)管理咨詢(xún)公司制定新的薪酬績(jì)效制度，但如何選擇咨詢(xún)公司，就成為了一道難題，下面筆者就和大家談?wù)?，企業(yè)怎么選擇薪酬績(jì)效企業(yè)管理咨詢(xún)公司。

1.管理人員同作業(yè)人員的觀(guān)念沒(méi)改變。 相關(guān)主要執行者的觀(guān)念沒(méi)改變，配合上不到位，難以達到精益生產(chǎn)的預期目

第一步首先展開(kāi)對企業(yè)的工作分析，確定企業(yè)需要什么樣的崗位，并建立相關(guān)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，這是薪酬體系設計的基礎。

自中鑫集團總公司、四家子公司及湖南、江西、廣西、貴州、四川、河南等41家分公司成立以來(lái)始終致力于勞務(wù)派遣，農民工臨時(shí)派遣輸送，公司多年以來(lái)和數百家外資企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)中的大型電子廠(chǎng)，食品廠(chǎng)，玩具廠(chǎng)，五金廠(chǎng)，塑膠模具廠(chǎng)，服裝廠(chǎng)等多種行業(yè)輸送超過(guò)1000000人次的臨時(shí)工，派遣工，目前公司全國派遣人員在職仍保留30000人左右，內地各省分公司常年儲備30000-50000人規模的農民工，隨時(shí)歡迎各用工企業(yè)召喚；公司憑著(zhù)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，多渠道的選擇給各位求職者及企業(yè)事業(yè)單位提供了良好的平臺。

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